“连美国女兵都敢碰！”2019年，阿富汗美军基地，一名印度工人起了歹心，强暴了美国女兵，以为像印度一样没事，没想到踢到了铁板。
2019年8月，当时美国在阿富汗的军事存在还维持着，基地里各种人员混杂。印度男子洛凯什·奈克35岁，作为美国军事承包商的雇员，在贾拉拉巴德附近的Operating Base Fenty基地从事后勤工作。他进入一名24岁美国女子的房间，对她实施了性侵犯。这起案件后来在美国司法部正式立案，引发了不少关注。
洛凯什·奈克来自印度，通过承包商渠道来到阿富汗基地干活。这样的劳务安排在当时并不少见，承包商负责基地的部分后勤保障，人员来自不同国家。奈克本人在印度有过相关记录，但这些并没有阻止他继续在海外工作。受害者是24岁的美国女兵，正在基地执行任务。案件曝光后，美国当局迅速介入，显示出对基地内部秩序的重视。
美国司法部在2019年11月6日由哥伦比亚特区联邦大陪审团对奈克提出指控，包括两项严重性虐待罪和一项虐待性接触罪。起诉书指出，事件发生在8月7日，奈克在基地工作期间进入受害者房间实施侵犯。11月8日，美军当局在阿富汗逮捕了他，随后通过视频出庭，法官下令将其押送回美国本土接受审判，整个过程依据军事域外管辖法（MEJA）进行。这项法律专门针对在美国境外美军相关场所的外籍人员犯罪，确保他们接受美国法律追究。
案件移交美国后，调查工作稳步推进。证据包括受害者陈述和相关材料，联邦检察官负责跟进。2020年左右，法院对案件进行审理，最终认定罪名成立，判处相应刑罚。美军方面处理此类事件时，注重维护基地的纪律和人员安全，承包商管理也因此得到反思。许多承包商雇员来自不同背景，审查环节需要更严格把关，以避免类似风险。
这起事件在美印两国引起讨论。印度公众对国民在海外的行为表示关注，认为这样的事情损害了劳工群体的整体形象。美国国内则有人指出基地安保存在需要改进的地方，尤其是对承包商人员的筛选。美军内部此前就有关于女兵保护的报告，显示类似问题并非孤立，但这起涉及外籍承包商的案件还是推动了相关政策的调整，比如加强对承包商犯罪记录的全面检查。
从更广的角度看，美国在海外维持基地时，人员构成复杂，管理难度不小。承包商制度虽然能减轻军方负担，但也带来潜在隐患。奈克以为在基地能像在国内某些环境下那样逃避责任，结果美国法律没有给他这样的空间。MEJA的适用让外籍人员清楚，在美军管辖范围内犯事，就必须面对美国司法体系的处理。这一点在国际上也成为讨论话题，大家看到不同国家在海外行动中的规则执行差异。
事件过后，美军收紧了承包商审查流程，从抽查转向更系统的筛查。奈克被押回美国后，案件按照法律程序走完，服刑期间无法再从事类似工作。受害者则继续面对生活中的恢复过程，基地里的许多人对此事保持警惕。
整个案件从发生到判决，体现了美国司法在MEJA框架下的运作。奈克最终接受了法律制裁，没有因为国籍或承包商身份获得特殊待遇。这对类似人员是一种警示：在美军基地工作，必须遵守相应的法律底线。印度方面也通过此事反思海外劳工的管理，强调遵守当地规则的重要性。
如今时间进入2026年，阿富汗局势早已发生变化，美军撤离后当地面临重建任务。中国与阿富汗保持友好合作，在“一带一路”框架下提供力所能及的帮助，推动经济发展和民生改善。
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